Delito menor de conducir bajo la influencia del alcohol y el empleo: ¿Puedes ser despedido por conducir bajo los efectos del alcohol?
Cerca de 4.100 personas murieron a causa de la conducción bajo los efectos del alcohol en el lapso de una década en Carolina del Norte. Aunque solo un 1,4% de los adultos del estado conducen después de haber bebido en exceso, los peligros que supone siguen siendo reales.
Los conductores, en particular, podrían enfrentarse a un posible tiempo de cárcel, pagar la fianza, y perder su trabajo.
Sí, esa tercera amenaza se cierne sobre todos.
Hay una relación definida entre el delito menor de conducir bajo la influencia del alcohol y el empleo, ya que Carolina del Norte es un estado de empleo a voluntad. ¿Significa esto que te pueden despedir por un cargo de DUI?
¿Te despedirán por tener un delito menor por conducir bajo los efectos del alcohol?
Un "estado de empleo a voluntad" significa que un empleador dentro de la jurisdicción de Carolina del Norte tiene un alto grado de libertad para despedir empleados. El único momento en que los empleadores no pueden despedirlo es cuando su despido va en contra de su contrato o si es una violación de una ley específica.
Esto también significa que puedes ser despedido por conducir bajo los efectos del alcohol. Sin embargo, depende de varios factores, como el tipo de trabajo que tengas, así como las políticas de la empresa que rigen los antecedentes penales relacionados con la conducción bajo los efectos del alcohol. Si mantienen una política de tolerancia cero, puedes esperar que te despidan inmediatamente.
Por esta razón, es importante que sepas lo estricta que es tu compañía cuando se trata de tratar un delito menor por conducir bajo los efectos del alcohol.
Algunas empresas no contratarán a empleados con un pasado de DUI o despedirán a los empleados que se metan en él mientras están empleados. Sin embargo, si usted siente que fue despedido de manera injusta, necesita saber si su circunstancia es válida en Carolina del Norte.
¿Qué se considera una terminación errónea en Carolina del Norte?
Para saber si te despidieron injustamente por tu cargo de DUI, empieza a revisar los términos de tu contrato de trabajo.
Si el contrato viola ciertas circunstancias en las que no puede ser despedido o su empleador necesita seguir los procedimientos para despedirlo, entonces el contrato tiene prioridad ante la ley. Cuando su empleador ignora los términos del contrato, significa que lo ha incumplido y esto es motivo de argumento legal.
Con eso, puedes apelar que tu empleador te despidió injustamente. No importa si te acusan de conducir bajo los efectos del alcohol, ya que los términos de tu contrato son lo primero. De lo contrario, sólo puedes demandarlos por despido improcedente si violaron las leyes estatales o federales cuando te despidieron.
¿Qué hace si lo despiden por tener cargos por conducir bajo la influencia del alcohol?
Si te despiden por cargos de DUI, una buena medida es conseguir un abogado que se especialice en leyes laborales.
No es aconsejable utilizar el mismo abogado que tiene en su caso de DUI porque las leyes penales y las leyes laborales son dos áreas diferentes que necesitan abogados diferentes. Usted necesita hacer esto si quiere recibir beneficios de desempleo de acuerdo a las leyes de Carolina del Norte.
Aprenda más sobre el delito menor de conducir bajo la influencia del alcohol y el empleo hoy!
Las leyes de empleo a voluntad de Carolina del Norte facilitan que los empleadores lo despidan por cargos de DUI.
Como mínimo, puedes seguir buscando el subsidio de desempleo. Asegúrate de contratar a un abogado que entienda los delitos menores y las leyes de empleo como la palma de su mano. Esto ayudará a probar que su despido violó su contrato o las leyes del estado.
¿Quiere saber más sobre las fianzas y las formas en que pueden ayudar con sus cargos por conducir bajo la influencia del alcohol? ¿Busca soluciones si cree que lo despidieron injustamente por los cargos de conducir bajo la influencia del alcohol?
Contáctenos hoy y le ayudaremos a empezar.